ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΊΟΥ ΠΡΕΒΕΖΑΣ.
Για την λειτουργία της νοσηλευτικής υπηρεσίας
Σε κάθε Νοσοκομείο, πόσο μάλλον στα Δευτεροβάθμια Περιφερειακά νοσοκομεία, όπως της Πρέβεζας, η δυσλειτουργία της Ιατρικής Υπηρεσίας αποτελεί ένα σημαντικό πρόβλημα αλλά ταυτόχρονα και την κορυφή του παγόβουνου μιας σωρείας εξίσου σημαντικών προβλημάτων που εκδηλώνονται με οξυμένο πολλές φορές τρόπο και σε άλλες υπηρεσίες όπως για παράδειγμα στην νοσηλευτική και αυτά τα προβλήματα έχουν επιπτώσεις τόσο στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών όσο και στους ίδιους τους νοσηλευτές. Για παράδειγμα είναι αποδεδειγμένο με επιστημονικό τρόπο πως μια σειρά από παθήσεις, όπως οι ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις, σχετίζονται στενά με το πόσο στελεχωμένο είναι ένα νοσοκομείο, κυρίως από νοσηλευτικό προσωπικό. Ενδεικτικά να αναφέρουμε ότι η διεθνής πρακτική είναι υπάρχει ένας νοσηλευτής για κάθε δύον κλίνες, ενώ στη Πρέβεζα ( και σε όλη τη χώρα) η αναλογία αυτή εκτινάσσεται έως και 1/7. Επίσης ένα νοσοκομείο στο οποίο η νοσηλευτική υπηρεσία είναι υποστελεχωμένη και ο μέσος όρος ηλικίας του νοσηλευτικού προσωπικού είναι μεγάλος, εμφανίζονται αυξημένη νοσηρότητα στο ίδιο το νοσηλευτικό προσωπικό από τις συνεχόμενες βάρδιες και την εντατική δουλειά.
Όλα αυτά τα προβλήματα αποτελούν καθημερινότητα στο νοσοκομείο Πρέβεζας διότι και το προσωπικό είναι αριθμητικά πολύ λιγότερο απ όσο θα έπρεπε να είναι και ταυτόχρονα είναι και γερασμένο διότι το επάγγελμα του νοσηλευτή δεν είναι ενταγμένο ακόμη, παρά τις διακηρύξεις του Υπουργού Υγείας, στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα με αποτέλεσμα να παρατηρείται το φαινόμενο πολλοί συνάδερφοι σε μεγάλη ηλικία με 30 και 40 χρόνια υπηρεσίας να βρίσκονται σε καθεστώς βάρδιας χωρίς να μπορούν να συνταξιοδοτηθούν ή να μπουν σε μόνιμο πρωινό ωράριο. Το φαινόμενο αυτό γίνεται ακόμη πιο εκρηκτικό διότι σημαντικό μέρος από το νοσηλευτικό προσωπικό πάσχει αποδεδειγμένα από σοβαρά προβλήματα υγείας και δεν μπορεί να συμμετέχει στο κυκλικό ωράριο, αλλά και πιθανότατα συνάδερφοι με προβλήματα υγείας που δεν έχουν καταγραφεί, λόγω απουσίας ιατρού εργασίας στον χώρο δουλειάς, βρίσκονται σε καθεστώς βάρδιας ενώ δεν θα έπρεπε να βρίσκονται. Αποτέλεσμα αυτής της κατάστασης είναι οι συχνές μετακίνησες προσωπικού από τμήμα σε τμήμα για να καλυφθούν επείγουσες ανάγκες που καθημερινά προκύπτουν , αλλά και η αδυναμία ( λόγω υποστελέχωσης) πολλές φορές να καταρτιστούν προγράμματα σύμφωνα με την νομοθεσία. Κερασάκι στην τούρτα, σε όλα τα παραπάνω αποτέλεσε και η αντιδραστική μεταρρύθμιση για την Ψυχική Υγεία η οποία ψηφίστηκε πριν λίγους μήνες και εξ αιτίας της το νοσοκομείο Πρέβεζας έχασε τρεις οργανικές θέσεις από την νοσηλευτική υπηρεσία διότι αντί να αυξήσουν τις θέσεις στην ψυχική υγεία, ψηφίστηκε η μεταφορά θέσεων σε αυτή με αποτέλεσμα να χαθούν εκατοντάδες οργανικές θέσεις νοσηλευτών σε όλη την Ελλάδα.
Η αιτία όλων των παραπάνω είναι δομική και έχει να κάνει με του συρρικνωμένους οργανισμούς που ισχύουν στα νοσοκομεία της χώρας από το 2013, δηλαδή από την περίοδο των μνημονίων. Συγκεκριμένα, το νοσοκομείο Πρέβεζας, ενώ παρουσιάζει τόσο έντονο πρόβλημα στην στελέχωση της νοσηλευτικής υπηρεσίας, σύμφωνα με τον ισχύοντα οργανισμό,έχει πληρότητα μεγαλύτερη από 100% !!!. Το γεγονός αυτό σημαίνει πως δεν υπάρχει περίπτωση περαιτέρω στελέχωσης, μιας και δεν υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις και ούτε πρόκειται να υπάρξει στο μέλλον, διότι οι νέοι οργανισμοί, που τόσο διαφημίζει η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου θα πρέπει να είναι δημοσιονομικά ουδέτεροι, άρα θα έχουν περίπου τον ίδιο αριθμό οργανικών θέσεων με τον ισχύοντα οργανισμό. Έτσι το μόνο που μπορούν να προσδοκούν οι οι ασθενείς της Πρέβεζας για τα επόμενα χρόνια είναι να περιθάλπονται από το ίδιο αριθμητικά προσωπικό το οποίο θα είναι όλο και πιο γερασμένο.
Μόνη ριζική λύση στο παραπάνω σοβαρό ζήτημα αποτελεί η αγωνιστική κατάργηση της πολιτικής λογικής της εμπορευματοποίησης της υγείας, της λογικής κόστους-οφέλους η οποία σε κάθε περίπτωση είναι επιζήμια τόσο για τους ασθενείς όσο και για τους νοσηλευτές.
Απαιτούμε Διεκδικούμε
-
Αύξηση των οργανικών θέσεων σε όλες τις υπηρεσίες σύμφωνα με τις ανάγκες
-
Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού
-
Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων
-
Αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης για την Υγεία
-
Ένταξη των υγειονομικών στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα
-
Ιατρός εργασίας στο νοσοκομείο Πρέβεζας
-
Ανέγερση νέου δημόσιου νοσοκομείου στην Πρέβεζα
ΤΟ ΔΣ
