Είναι πολύ δύσκολο ως φαίνεται για τον κυβερνητικό βουλευτή του νομού Πρέβεζας, Κώστα Μπάρκα, να συνειδητοποιήσει ότι είναι κυβερνητικός βουλευτής και όχι βουλευτής της αντιπολίτευσης και συνεχίζει από εκεί που έχει μείνει… με τις ερωτήσεις και τις επερωτήσεις και βέβαια αυτό που ευχόμαστε είναι να μην ξεχάσει ότι είναι βουλευτής του νομού Πρέβεζας, που έχει τόσα προβλήματα, που ζητούν λύσεις… Και το επισημαίνουμε αυτό, διότι η ερώτηση που σας παραθέτουμε παρακάτω, αφορά ζήτημα ή ερώτηση που θα μπορούσε να είχε θέσει στη βουλή, βουλευτής των… Αθηνών! Βέβαια την παρακάτω ερώτηση, την υπογράφουν κι άλλοι κυβερνητικοί βουλευτές που είναι στο… “Πνεύμα” και τη “Φιλοσοφία” Μπάρκα, αυτή δηλαδή των ερωτήσεων και των επερωτήσεων. Ο νομός Πρέβεζας, χρειάζεται έναν κυβερνητικό βουλευτή, ουσίας και λύσεων και όχι έναν κυβερνητικό βουλευτή, θεωριών. Άλλωστε η θεωρία από την πράξη, απέχει παρασάγγας! Η ερώτηση έχει ως εξής:
Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης
«Σχετικά με ΄΄δανεικούς΄΄ εργαζόμενους στις τράπεζες».
νομοθετικό πλαίσιο της τελευταίας δεκαπενταετίας
έχει οδηγήσει στην απορρύθμιση της
αγοράς εργασίας, μέσω της γενίκευσης της χρήσης
της προσωρινής απασχόλησης και των ευέλικτων μορφών της, δημιουργώντας
εργαζόμενους πολλαπλών ταχυτήτων και θυσιάζοντας εργασιακά, ασφαλιστικά
δικαιώματα στο βωμό της «ανταγωνιστικότητας» των επιχειρήσεων. Πιο
συγκεκριμένα, ο Ν. 2956/2001 θέσπισε επίσημα τη λειτουργία των εταιρειών
προσωρινής απασχόλησης (ΕΠΑ), οι οποίες προωθούν την εργασία με ελάχιστα
εργασιακά δικαιώματα. Να επισημανθεί,
ότι σήμερα χιλιάδες εργαζόμενοι στο τραπεζικό τομέα, στις τουριστικές μονάδες, και
άλλων ειδών Ν.Π.Ι.Δ και Ν.Π.Δ.Δ. εργάζονται κάτω από το εν λόγω εργασιακό
καθεστώς.
εργοδότης) προσλαμβάνουν εργαζόμενους, προκειμένου να τους ενοικιάσουν σε μια
δεύτερη επιχείρηση, τη λεγόμενη «χρήστρια».
Έτσι, ο εργαζόμενος παρέχει την εργασία του σε μια επιχείρηση υπό τις
εντολές του έμμεσου εργοδότη, ενώ υπάγεται στο εργασιακό καθεστώς που διέπει τη
λειτουργία των ΕΠΑ. Τα αποτελέσματα για
τις επιχειρήσεις είναι όχι μόνο η επίτευξη
χαμηλού εργασιακού κόστους και δημιουργία προσωπικού πολλαπλών ταχυτήτων, αλλά και η παράκαμψη ευνοϊκών εργασιακών ρυθμίσεων
όπως οι νόμιμες αποδοχές και η δυνατότητα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.
εργαζόμενοι δε καλύπτονται από την κλαδική
συλλογική σύμβαση της ΟΤΟΕ και κατά συνέπεια βιώνουν εντατικοποίηση της
εργασίας με συστηματική παραβίαση του νομίμου ωραρίου εργασίας, αδυναμία λήψης
κανονικών αδειών , εκβιασμούς και κλίμα εκφοβισμού.
καθαριότητας, οι οποίες έχουν άμεσο εργοδότη την εταιρεία “La bolaget” και
έμμεσο την “EUROBANK”, δέχτηκαν αφόρητες πιέσεις το τελευταίο
δίμηνο, προκειμένου να υπογράψουν συμβάσεις με μειωμένες απολαβές έως και 55%.
Παράλληλα, η τράπεζα σχεδιάζει την
προκήρυξη μειοδοτικού διαγωνισμού για το «έργο» της καθαριότητας, ασκώντας
επιπρόσθετη πίεση στις εργαζόμενες.
Τραπεζικού Τομέα (ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.) έχει
καταφέρει με τις αγωνιστικές κινητοποιήσεις του
να πετύχει τρίμηνη αναστολή της μείωσης των αμοιβών του και αναβολή της
προκήρυξης μειοδοτικού διαγωνισμού για
την καθαριότητα απέναντι στις επιδιώξεις
άμεσου και έμμεσου εργοδότη.
δικαίωμά τους να γίνονται μέλη των επιχειρησιακών συνδικαλιστικών οργανώσεων
κατά τις διατάξεις του άρθρου 7 του νόμου 1264/82 ανεξάρτητα εάν εργοδότης τους
είναι ο κύριος της επιχείρησης που τους απασχολεί ή τρίτος;
συνθήκες εργασίας για τους «δανεικούς»
εργαζόμενους;
Σέλτσας Κωνσταντίνος
Σταμπουλή Αφροδίτη
